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Eine moderne und flexible betriebliche Altersversorgung ist für Unternehmen ein wirksames Mittel zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Gleichzeitig ist sie jedoch ein signifikanter Kostenfaktor, der aktiv gemanagt werden muss. Schon bei der erstmaligen Einrichtung sollten alle Gestaltungskomponenten sorgfältig und zukunftsorientiert ausgewählt werden. Darüber hinaus sind während des Bestehens regelmäßige Überprüfungen und gegebenenfalls Anpassungen anzuraten, da Versorgungswerke von vielfältigen Veränderungen hinsichtlich der Rahmenbedingungen oder Ihrer Zielvorstellungen betroffen sein können.

Die Betriebe sind also gezwungen, sich mit der komplexen Thematik der betrieblichen Altersversorgung zu befassen, Beratern und Gesellschaften zu vertrauen, die betriebswirtschaftliches, steuerliches, rechtliches und personalwirtschaftliches Wissen auf sich vereinen.

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